薪酬与福利
薪资表
2024-25
2023-24
健康福利
CCC 提供 综合福利待遇 完成培训后,符合条件的员工及其家人(包括同居伴侣)将获得广泛的雇主和员工付费福利选择。CCC 的福利待遇包括:医疗、牙科、视力、人寿保险和长期残疾保险。
通过以下方式开放注册 OEBB 网站 每年的 15 月 15 日至 1 月 XNUMX 日,生效日期为 XNUMX 月 XNUMX 日。
2024-25 招生信息
2023-24 招生信息
- 凯撒: 凯撒计划摘要 (医疗、牙科和视力)
- 时尚: Moda Plan 手册 (医疗、牙科和视力)
- 威拉米特: 威拉米特牙科集团
- VSP: 视觉优势摘要
如果工作或家庭状况发生变化,则年度开放注册之外的变化可能符合条件,如 合格状态变更 (QSC) 文件请联系人力资源办公室 503-594-3300 或利用 服务台 了解更多信息。所有变更必须填写 QSC 福利表,向人力资源部报告 新戈夫 在变更后 31 天内或按照 QSC 文件的规定。
进一步的信息
HSA
向健康储蓄账户 (HSA) 供款的员工仅有资格参加有限的第 125 条医疗计划。选择 HSA 不会改变第 125 条受抚养人护理计划的资格。
学院同意在 99.64-2023 福利年度将每月 24 美元的一次性保费储蓄存入员工的健康储蓄账户。如适用,请参阅您的谈判协议以获取其他层级信息。
选择退出
符合条件的员工和有资格享受福利的副教职员工如果选择退出(需要提供其他保险证明),将根据适用的集体谈判协议或手册获得每月津贴。全职工作时间为 75 或更少的员工有权获得按比例计算的金额。您仍将通过学院获得基本生活保险(价值 50,000 美元)和长期残疾保险,且无需您支付任何费用。
请注意,您必须通过 OEBB 在线选择退出医疗并放弃牙科和视力保险。此外,您必须在 15 月 XNUMX 日之前填写 NEOGOV eForms 中的退出表格。如果您需要帮助,请联系人力资源部。
人寿保险
团体定期寿险由标准保险/OEBB 提供。保费仅适用于员工,基本保险包含在 CCC 员工福利套餐中。寿险套餐价值为 50,000 美元。
长期伤残/意外死亡及残疾保险
学院提供长期残疾和意外死亡及残疾保险(仅限员工),作为全职员工福利的一部分。费率为月薪乘以 0027(月薪总额的 66%)。
弹性支出帐户(FSA)
CCC 为员工提供加入灵活支出账户的选项,以便通过税前扣除支付符合条件的费用。超额健康保险费用超出了员工的附加福利套餐配额。
选择高免赔额医疗计划并且同时向健康储蓄账户 (HSA) 供款的员工有资格参加第 125 条有限计划。
在开放注册期间,必须每年重新注册 Flex 125 计划以支付医疗和家属护理费用。
2023 年 FSA 缴款限额的年度最高限额为 3,050 美元,受抚养人护理费用为 5,000 美元。
您还可以找到更多信息 American Fidelity 的 CCC 页面.
短期残疾(STD)
全职员工可以选择通过 OEBB 获得短期残疾保险。标准保险承保 OEBB。这是一项自愿福利,由员工支付。该计划将与我们的长期残疾保险相协调,以弥补薪酬差距。您可以作为新员工或在公开招募期间加入。
长期护理(LTC)
全职员工可以选择通过 OEBB 获得长期护理保障。UNUM 提供 OEBB 保险。这是一项自愿福利,由员工支付。您的配偶/同居伴侣也可以享受长期护理。
学院将继续通过 UNUM 为 10 年 1 月 2010 日之前入学的学生提供长期护理保险。
联系信息:1-800-227-4165 或 官网
额外的人寿保险
全职员工可以选择通过 OEBB 购买额外的人寿保险。标准保险为 OEBB 提供保险。这是一项自愿福利,由员工支付。您的配偶/同居伴侣和子女也可以购买额外的人寿保险。
额外的好处
CCC 学费减免
所有全职员工及其配偶/同居伴侣和 IRS 家属均可享受学费减免。副教职员工本人、配偶/同居伴侣和 IRS 家属也有资格享受学费减免。请参阅《副教职员工集体谈判协议》第 18 条 C 节了解更多信息。
要利用此福利,请提交 人力资源服务台票 并提供学生姓名、身份证号和与员工的关系。副教职员工,请注明您想在哪个学期使用此福利以及要使用多少学分。
高级学位课程
CCC 与威拉姆特大学、林菲尔德学院和乔治福克斯大学合作,帮助所有现任全职、年度合同全职教职员工、行政和机密 CCC 员工获得高级学位。要获得资格,员工必须至少获得副学士学位,并在人力资源部门备案最新的专业发展计划。完成每门课程并获得及格分数后,CCC 将报销 1/3 的学费(最高 245.85 美元/学分)。
要提交高级学位报销,请提交 人力资源福利 门票包括:
- 附有付款证明的明细发票
- 及格成绩证明
- 一份已完成的 RFP(付款请求),左上角有您的员工 ID 号,即供应商 ID 号
您可以在以下网址找到 RFP: 商业服务网站.
公共服务贷款宽恕
根据 公共服务贷款宽恕计划。如果您有学生贷款,请务必阅读有关此联邦计划的信息。
Canopy 提供的员工援助计划为所有 CCC 员工提供各种福利,例如财务帮助、法律服务、保密治疗等。我们鼓励员工通过以下方式利用这些福利: 800-433-2320 或通过 Canopy 个人协助网站.
克拉克马斯社区学院是 公共雇员退休制度(PERS) 雇主缴纳雇员收入的 6%。CCC 的员工不能向此账户额外缴纳资金。
如果员工符合 PERS 退休资格且工作年限达到 12 年且于 1 年 2011 月 XNUMX 日之前在 CCC 担任全职职位,则将提供以下福利:
- 可能获得每月津贴。(详细信息请咨询人力资源办公室)。
- 健康和牙科保险福利 - CCC 为退休人员及其家属提供医疗和牙科保险,直至退休人员年满 65 岁,但须经保险公司批准和/或集体谈判协议中规定。CCC 的福利套餐金额仅限于两部分保险。根据 OEBB 第 50 条规则 (111-050-0015) 规定:
(1) 参加 OEBB 退休保险计划并有资格享受 Medicare 保险的退休人员不得继续享受 OEBB 医疗或视力保险计划,除非他们因终末期肾病而符合资格。OEBB 福利将在 Medicare 生效日期前一个月的最后一天结束。退休人员有责任在 Medicare 保险生效日期后 31 天内向其教育机构和 OEBB 报告其是否享受 Medicare 保险。如果未能在此期限内报告,OEBB 可能会认为其故意失实陈述,并且 OEBB 可能会将 OEBB 保险取消至 Medicare 生效日期前一个月的最后一天。
- 健康和牙科保险福利 - CCC 为退休人员及其家属提供医疗和牙科保险,直至退休人员年满 65 岁,但须经保险公司批准和/或集体谈判协议中规定。CCC 的福利套餐金额仅限于两部分保险。根据 OEBB 第 50 条规则 (111-050-0015) 规定:
- 如果退休人员符合上述 OEBB 规则且未满 65 岁,CCC 将继续为其提供下述人寿保险;此外,如果选择的话,退休人员可以继续享受牙科保险,直到 65 岁。
- 50,000 岁之前的退休人员的人寿保险最高金额为 65 美元。
- 教育福利:免除本人、配偶和国税局受抚养人的学费。
PERS“观点”时事通讯: 每年四月、八月和十二月,PERS 都会向会员发布新闻通讯。 点击此处查看当前和过去的新闻通讯.
CCC 为所有员工提供加入 403b 或 457 延期薪酬计划的机会,以帮助您为退休储蓄。
对于 403(b)、457(b)、Roth(税前)和俄勒冈州储蓄增长计划 (OSGP) - 联系经批准的 CCC 赞助的退休储蓄公司 代表。
以下是有关避税年金和延期补偿限额的信息:
俄勒冈州储蓄增长计划
要注册俄勒冈州储蓄增长计划 (OSGP),请填写并直接向 OSGP 提交申请。
- 自愿退休计划减薪/扣薪协议
- 俄勒冈州储蓄增长计划 (OSGP) 申请表
- 地址变更表 (直接提交给 OSGP)
- 俄勒冈州储蓄增长计划网站
有关 403b/457 的更多信息,例如更改公司、查找 CCC 的计划文件等,请联系 Carruth合规咨询.
克拉克马斯社区学院在财政年度内有十个带薪假期。这些假期的庆祝时间将根据学术日历决定。
独立日 | 4 年 7 月 |
劳动节 | 九月的第一个星期一 |
退伍军人节 | 11 年 11 月 |
感恩节 | 十一月第四个星期四 |
感恩节后的星期五 | 十一月第四个星期五 |
圣诞节前或圣诞节后的工作日 | 可变 |
圣诞节 | 25 年 12 月 |
元旦 | 1 年 1 月 |
马丁·路德·金日 | 一月的第三个星期一 |
总统日 | 二月的第三个星期一 |
纪念日 | 五月的最后一个星期一 |
如果假期恰逢星期六,则星期五为带薪假期;如果假期恰逢星期日,则星期一为带薪假期。如果元旦或独立日恰逢星期日,学院可能会将假期安排在前一个星期五。
休假计划
病假用于员工生病或家庭成员生病,以及医疗/牙科护理。
无论出于何种原因,一旦终止雇佣关系,病假工资均不支付。
- 行政/监督:每工作一个月可休一天
- 全职教师:每学年工作十 (10) 天或每月工作一 (1) 天,以较大者为准。
- 全职分类:每个月工作一 (1) 天,根据就业百分比按比例分配。
- 兼职教师:每合同期最多可休假三 (3) 天,最多可累积 55 天。合同期内仅可用于生病或紧急情况。
- 兼职分类和兼职非代表教师:每工作 1 小时可获得 30 小时工资,最多可累积 40 小时。
所有被要求出庭作陪审或被传唤为学院相关活动证人的员工均不会损失工资,除非此类工作所获的工资将记入学院名下。任何费用报销款项都应存入 Wacheno 欢迎中心学生服务处的出纳处。
以自己的名义出庭或因与学院无关的活动而被传唤为证人的员工必须申请休假或个人事务休假。
“服役”是指以军人身份或非军人身份,自愿或非自愿地在制服部队中履行军事职责。
应员工的要求,学院应批准员工休一段合理时间的无薪育儿假,但不得超过六个月。如果出现影响重返工作岗位的并发症,应考虑延长育儿假,但不得超过六 (6) 个月。
休完育儿假后,员工有权返回休育儿假前的原岗位,或者返回其有资格担任的同等职位。
1993 年《家庭医疗休假法案》(FMLA)规定,公司必须为过去 1,250 个月内为雇主工作了 12 小时(平均每周 25 小时)的员工提供最多 XNUMX 个工作周的无薪、有工作保障的休假。
雇主可要求雇员提前 30 天以书面形式通知,包括解释休假原因。在生育、领养或计划接受医疗治疗的情况下,雇员必须提供可预见的假期。
请假原因:
- 儿子或女儿的出生以及照顾新生儿。
- 将儿子或女儿交给员工收养或寄养。
- 照顾员工患有严重健康问题之配偶、儿子、女儿或父母。
- 由于员工的严重健康状况,导致员工无法履行其职责。
- 受保家庭成员在武装部队中服现役或应召服现役。
- 照顾受伤或生病的军人。
对于享受 FMLA 和/或 OFLA 的机密和行政/监督/机密人员,您将需要在休假期间使用可用的病假、休假和事假(按此顺序)。对于享受 FMLA 和/或 OFLA 的全职教师,您将需要使用可用的病假和事假(按此顺序)。这意味着您将获得带薪休假,并且休假也将被视为受保护并计入您的应得权利。
联邦与俄勒冈州休假申请法律
FMLA 海报
要符合 OFLA 资格,员工必须在休假日期前至少为受保雇主工作 180 个日历日。员工还必须在 OFLA 休假开始日期前 25 个日历日内每周平均工作 180 小时或以上。若要因生育、收养或安置孩子而休假,则无需达到 25 小时的平均工作时间。
请假原因:
- 儿子或女儿的出生以及照顾新生儿。
- 将儿子或女儿交给员工收养或寄养。
- 照顾患有严重健康问题的员工的配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、孙子女或同性同居伴侣。
- 对于员工的严重健康状况,使其无法履行其工作职责
- 受保家庭成员在武装部队中服现役或应召服现役。
- 照顾受伤或生病的军人。