薪酬与福利
如果您是 CCC 退休人员并需要帮助获取福利，请联系人力资源团队。
人力资源
19600 S Molalla Ave，俄勒冈城，俄勒冈州 97045
503-594-3300
hr@clackamas.edu
对于员工验证：
工资单@clackamas.edu
503-594-3304
佣金制度
工资发放
薪资团队是人力资源部门不可或缺的一部分。克拉克马斯社区学院的工资是按月发放的。
带薪休假
克拉克马斯社区学院每个财政年度有12个带薪假期。假期安排将根据校历确定。
夏季时间表
在夏季学期，全职员工每周工作 4 个九小时，学院周五放假。
薪资表
2025-26健康福利
CCC 为符合条件的全职员工及其家人（包括同居伴侣）提供全面的福利待遇，在完成入职培训后，员工可享受多种雇主和员工自付的福利选择。CCC 的福利待遇涵盖医疗、牙科、视力、人寿保险和长期残疾保险。
通过以下方式开放注册 OEBB 网站 每年的 15 月 15 日至 1 月 XNUMX 日，生效日期为 XNUMX 月 XNUMX 日。
2025-26 计划信息
2024-25 计划信息
选择退出
符合条件的全职员工和符合福利条件的助理教员，如果选择退出（需提供其他保险证明），将根据适用的集体谈判协议或手册获得每月津贴。全职工作时间不超过75小时的员工有权按比例获得津贴。您仍可通过学院获得基本生活保障（价值50,000万美元）和长期残疾保障，无需承担任何费用。
标准公司 (The Standard) 为全职员工和符合福利条件的教职员工提供团体定期人寿保险。保费仅适用于员工；基本保障包含在 CCC 员工福利套餐中。人寿保险套餐价值 50,000 美元。
长期残疾/意外死亡和残疾保险
学院提供长期残疾保险、意外死亡及残疾保险（仅限全职员工），作为全职员工福利待遇的一部分。费率为月薪乘以0027（月总工资的66%）。
灵活的支出账户
健康储蓄账户（HSA）
向健康储蓄账户 (HSA) 供款的员工仅有资格参加有限的第 125 条医疗计划。选择 HSA 不会改变第 125 条受抚养人护理计划的资格。
保险协会同意将单笔保费节省金额（相当于单级 Moda 高免赔额计划保费与其他可用计划中最低单级非高免赔额计划保费之间的差额）存入 HSA。如适用，请参阅议价协议以获取其他级别信息。
灵活支出账户 (FSA)
CCC 为员工提供加入灵活支出账户的选项，以便通过税前扣除支付符合条件的费用。超额健康保险费用超出了员工的附加福利套餐配额。
选择高免赔额医疗计划并且向健康储蓄账户 (HSA) 供款的员工有资格参加第 125 条限制计划。
在开放注册期间，必须每年重新注册 Flex 125 计划以支付医疗和受抚养人护理费用。
长期护理（LTC）
全职员工可以选择通过 OEBB 获得长期护理保险。UNUM 提供 OEBB 保险。这是一项自愿福利，由员工自行承担。您的配偶/同居伴侣也可以享受长期护理。
短期残疾（STD）
全职员工可以选择通过 OEBB 获得短期残疾保险。标准保险包含 OEBB 保险。这是一项自愿福利，由员工自行承担。该计划将与我们的长期残疾保险相协调，以弥补薪酬差距。您可以作为新员工加入，也可以在开放注册期间加入。
附加人寿保险
全职员工可以选择通过 OEBB 购买额外的人寿保险。标准保险涵盖 OEBB 的保单。这是一项自愿福利，由员工自行支付。您的配偶/同居伴侣和子女也可以购买额外的人寿保险。
公共服务贷款宽恕
我们支持员工申请公共服务贷款减免 (PSLF)，这是一项联邦计划，在符合条件的公共服务岗位上工作的员工在支付 120 笔符合条件的款项后，可免除学生贷款债务。
TriMet 通票优惠
克拉克马斯社区学院允许教职员工使用税前工资购买 TriMet 通行证。根据税级和报税状态，教职员工最多可节省 30% 的 TriMet 通行证费用。额外的好处
CCC鼓励员工提升知识、技能、工作表现和专业能力。学院认识到，出于发展目的，员工可能需要参加课程、培训、研讨会、技能建设或加入促进专业成长和发展的专业协会。
专业发展基金
每个协会都遵循不同的指导方针和必须提交的表格才能获得专业发展资金。
CCC 学费减免
所有全职教职员工及其配偶/同居伴侣和国税局 (IRS) 受抚养人均可享受全日制学费减免。副教职员工本人、配偶/同居伴侣和国税局 (IRS) 受抚养人均可享受学费减免。
高级学位课程
CCC 支持所有现任全职员工攻读高级学位。符合资格的员工必须至少拥有副学士学位，并正在攻读经认可的院校的学位。每门课程及格后，CCC 将报销三分之一的学费（最高 253.22 美元/学分）。
Canopy 提供的员工援助计划为所有 CCC 员工提供各种福利，例如财务援助、法律服务、保密治疗等。
公共雇员退休制度（PERS）
克拉克马斯社区学院是 公共雇员退休制度（PERS） 雇主并代表员工向PERS缴纳员工收入的6%。
自愿退休储蓄机会
CCC 为所有员工提供注册自愿退休储蓄计划的机会，以帮助您为退休储蓄。
- PERS IAP
- 457
- 403
- 操作系统GP
休假计划
全职员工
| 员工团体 | 病假 | 事假* | 休假 | CCC丧假 |
|---|---|---|---|---|
| 师资团队 | 每年 9 月颁发 10 天/80 小时的奖励。 | 每年32小时。 | 无 | 为期5天 |
| 我的广告 | 每月8小时。可租用。 | 每年32小时。 | 每年至少工作96小时，新员工通过试用期后即可享受。工作年限随服务年限增加。 | 为期5天 |
| 行政人员/行政专业人员 | 每月8小时。可租用。 | 每年32小时。 | 每月 16 小时。 | 为期3天 |
| 机密 | 每月8小时。可租用。 | 每年至少 10 天，随着服务年限的增加而增加。 | 每年至少 10 天，随着服务年限的增加而增加。 | 为期3天 |
| 受资助员工 | 每月8小时。可租用。 | 每年32小时。 | 每年至少工作96小时，新员工通过试用期后即可享受。工作年限随服务年限增加。 | 为期5天 |
兼职员工
| 员工团体 | 病假 | CCC丧假 |
|---|---|---|
| 副教授 | 每月8小时的合同工作时间。 病假工资按教学小时数 1.37 计算。 | 3天 |
| 兼职教师（学徒制） | 每工作 30 小时 1 小时。 | 无 |
| 兼职分类 | 每工作 30 小时 1 小时。 | 无 |
| 社区教育和 ELC 讲师 | 每工作 30 小时 1 小时。 | 无 |
我们的福利包括充分享受所有受保护的休假计划，其中包括：