员工和主管信息
职位描述
程序和指南
行政及监督员工
人力资源办公室将从 12 月开始发出评估请求。此过程将持续到 3 月。
全职分类
每年三月，人力资源办公室将向所有接受定期评估的员工发出评估请求。
90 天和 180 天评估通知将发送给主管，以评估试用期员工。员工将在评估前五天收到职位描述和试用表以供审查。
全职教师
教师评估流程于 8 月开始，并于 3 月完成。请查看 FT 教师协议。
副教授和兼职教师
在系里任职的前三个任期内，教师每学期至少要完成一门课程的学生评估，并将结果提交给系主任或系主任。教师达到 2 级后将接受行政评估。此后，教师每三年至少接受一次行政评估。有关更多信息，请参阅副教职员工集体谈判协议第 11 条。
收集自我和同事评估信息后，副院长/系主任将使用以下评分标准和表格总结您的绩效反馈。总结表格随后将存放在人力资源部的人事档案中。
CCC 的所有员工都被视为强制性的儿童虐待报告人，根据俄勒冈州法律，他们有法律义务报告疑似儿童虐待或虐待者。强制性报告人有义务报告疑似儿童虐待，这是一项全天候、每周 24 天的责任。这项法律义务是社区学院员工的个人义务，无论您是否在工作时间都适用。作为社区学院员工，如果您有“合理理由相信”与您接触的任何儿童遭受虐待或与您接触的任何人虐待儿童，您必须报告。您必须立即向当地执法部门或当地人类服务部门办公室报告疑似虐待或虐待者。
请查看 常见问题 获取更多信息。
联邦职业安全与健康管理局修改了雇主向员工传达危险材料信息的方式。因此，克拉克马斯社区学院必须为一般行业实施这一危险通报标准，以符合全球化学品统一分类和标签制度 (GHS)。危险通报标准中的关键变化影响化学品供应商和员工可能接触危险化学品的雇主。作为一所社区学院，我们在校园的各个区域接触到各种化学品，俄勒冈州职业安全与健康管理局要求我们对每个人进行这些变化的培训。
以下是两个 PDF 文件供您查看。您将收到校园安全主管 Suzy Isham 的电子邮件，以完成在线培训和测试网站“安全大学”。
- ADA 申诉程序
- 童工法
- 歧视投诉程序
- 合规官 Melissa Richardson 位于人力资源部 - Barlow Hall，B204
- 员工有权组织起来并与雇主进行集体谈判
- 教师委派合同程序指南
- FERPA 指南
- 欺凌-骚扰-恐吓-欺凌-威胁投诉
- 非歧视政策
- 远程办公协议