多元化，公平与包容
欢迎来到克拉克马斯社区学院（CCC）的多元化、公平性和包容性（DEI）。
我们致力于营造一个热情、包容的环境，以鼓励学生、员工和社区成员的独特体验和观点。通过文化庆典、宣传活动、研讨会和引人入胜的对话，我们努力创建一所让每个人都感到被重视、被尊重并有能力充分发挥潜力的大学。
本页面专门展示 CCC 与 DEI 工作相关的资源和活动。我们邀请您探索并与我们互动，共同努力打造一个更加多元化、公平和包容的大学。我们可以共同做出有意义的改变，创造对我们所有人都有益的积极变化。经常访问此页面以了解我们工作的最新消息，包括如何联系和参与。
非常感谢您的到来。
多元化，公平与包容
2017 年 XNUMX 月，克拉克马斯社区学院 (CCC) 正式成立了多元化、公平和包容委员会，为学生、员工和社区成员营造一个温馨的环境。多元化、公平和包容 (DEI) 委员会是一个全校委员会，由来自整个机构的不同代表组成。
DEI 委员会的目的是指导和监督机构将多样性、公平性和包容性融入到克拉克马斯社区学院工作的各个方面。
如果您有兴趣加入委员会，请发送电子邮件至 邮箱：diversity@clackamas.edu
多元化、公平和包容委员会正式受命领导这项工作。学院于 2019 年冬季季度聘请了顾问来支持这项工作。学院社区在 DEI 战略规划团队、校长 Tim Cook 博士的执行领导以及学院领导内阁的领导下，参与了为期一年半的制定 DEI 战略计划的过程。
该计划深入了解了学院在多样性、公平性和包容性方面的当前优势和需要改进的领域。战略重点以及相关目标和宗旨是通过从学生和员工那里收集数据、愿景规划、资产测绘、气候调查和焦点小组参与等包容而严格的流程确定的，这些流程是规划过程的一部分。
该计划将学生成功、归属感、同理心和尊重确定为与多样性、公平性和包容性相关的指导价值观。制定了三个战略重点以及相应的目标和目的，重点关注以下领域：
- 构建创建和维持 CCC 多元化、公平和包容性文化所需的基础。
- 识别并消除学生的公平差距。
- 将教学文化与公平、包容的教学和学习原则和实践相结合。
DEI 战略计划中概述的建议预计将在三年内全面实施，至 2023 年结束。
员工资源组 (ERG) 是由员工自愿组成的团体，旨在为非多数群体成员提供正式聚集和获得认可的机会，并参与学院的多元化和包容性工作。ERG 专注于员工的参与和保留，旨在支持代表性不足或少数群体的成员（例如种族、民族、性别、性取向、能力等）。
欲了解更多信息，请下载 员工资源组表格 ，或发送电子邮件至 邮箱：diversity@clackamas.edu.
CCC 的活跃员工资源小组
无以言表
Beyond Words 的使命是鼓励所有 CCC 员工通过书籍讨论来学习和参与有关多样性、公平和包容性的话题。这将通过与同事就共同选择的书籍进行小组讨论来实现，这些讨论鼓励员工保持谦逊、承担责任并集体探索这些话题如何影响我们的学生、员工、周边社区和整个学院。这个资源小组致力于“超越语言”，为我们的学院社区的改善创造公平的变革。
想参加本学期的 Beyond Words 活动吗？您可以自行注册 ERG Moodle Shell， 2023-24 超越文字 ERG 向主持人获取更多信息。有问题？请发送电子邮件至 Mike Farrell (mike.farrell@clackamas.edu），或 邮箱：diversity@clackamas.edu
我们承认，克拉克马斯社区学院校园位于克拉克马斯、卡斯卡德和塔姆沃特奇努克族群以及卡拉普亚族群和北莫拉拉族群的传统家园。他们通过与土地保持紧密的文化联系以及明智地管理资源而生活和繁荣。作为 1855 年威拉米特谷条约的签署人，他们被驱逐出家园，前往大朗德印第安人保留地，在那里他们成为大朗德邦联部落的成员。请与我们一起借此机会感谢和纪念这片土地的原始看护者、他们的生活以及他们的后代，他们今天作为部落成员生活，仍然继承着祖先的传统和文化。
